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Empresas de la frontera de Tamaulipas emplazan a huelga en el cierre de 2024: Gerardo Illoldi

Por Margil Zapata.

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Esta mañana, el secretario de Trabajo Social y Previsión Social de Tamaulipas, Gerardo Illoldi Reyes, informó que, en el cierre de 2024, 27 empresas ubicadas en la franja fronteriza del estado han presentado un emplazamiento a huelga, aunque no especificó los municipios involucrados. A pesar de que esto pueda parecer alarmante, el titular destacó que este proceso es parte de la normalidad en la negociación de los contratos colectivos entre los trabajadores y las empresas.

Abordado por medios de comunicación a las afueras del Congreso del Estado tamaulipeco, Illoldi Reyes explicó que el emplazamiento a huelga es una oportunidad legal para los sindicatos de plantear sus demandas y peticiones. Aseguró que, si bien la situación es parte del proceso de negociación, es fundamental lograr un acuerdo que beneficie tanto a los empleados como a los empleadores.

«Es una oportunidad que tienen, por la vía legal, de establecer sus demandas y peticiones como sindicato. Esto es completamente normal y, obviamente, tiene que haber la integración con las empresas y representantes de las mismas para llegar a un acuerdo en la negociación de salarios», explicó.

Además, recordó que el salario mínimo tendrá un incremento del 12%, lo cual es favorable para los trabajadores, pero destacó la importancia de encontrar un equilibrio que no afecte la viabilidad de las empresas.

«Entendemos que su visión es, aparte de cubrir una necesidad, pues es generar recursos», apuntó.

Finalmente, el secretario puntualizó que no existe una problemática grave en este asunto, ya que las negociaciones se desarrollan dentro del marco de los contratos colectivos que se han mantenido en los últimos 30 años.

«Ellos establecen una posisión donde buscan denunciar las condiciones de este nuevo contrato. No ha sido diferente, como lo mencionó, a los últimos 30 años se ha dado o se han dado estas situaciones», concluyó.

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