GUILLERMO FLORES SERNA
Las aportaciones de las nuevas tecnologías a la sociedad han cambiado nuestros hábitos y estilos de vida, las formas de trabajar, así como la estrategia pedagógica, hoy día el trabajador que aspira al crecimiento y superación personal invierte en incrementar su acervo cultural, sus habilidades y experiencia y la mejor alternativa es el aprendizaje digital y virtual, ya que ofrece entre otros beneficios, flexibilidad para realizar tus estudios en tu trabajo o en tu casa, facilidad de acceso al acceder desde tu computadora, tableta o equipo móvil.
La oferta académica en línea te ofrece un abanico de cursos y certificados de universidades, escuelas de negocios, asociaciones y está disponible las 24 horas los 7 días de la semana, aportando una opción innovadora con foros de discusión, librerías, textos, videos, calendarios y otros recursos que ayudan a mejorar la experiencia de aprendizaje haciéndola más efectiva, pues se adapta a la forma en que consumes información diariamente.
En los últimos años el incremento en la oferta educativa de formación en línea de las universidades e instituciones que proporcionan talleres, diplomados, cursos, masters, grados universitarios, entre otros, presenta un crecimiento exponencial al facilitar la enseñanza y el aprendizaje aprovechando los medios y dispositivos, por consiguiente, el número de profesionales que desean formarse en esta modalidad y el número de organizaciones que ven nuevas oportunidades en este tipo de aprendizaje, refleja un aumento del 7 al 9% anual, siendo cada vez más visual, táctil, basado en el gaming, inmersivo, colaborativo, social y explorador, lo que además contribuye a la reflexión y conocimiento sobre cómo se aprende y se enseña, de modo que las tendencias pedagógicas toman relevancia más allá de los ámbitos en que tradicionalmente estaban situadas.
En nuestro país, el artículo 9 de la Ley General de Educación dice que se deben fomentar diversas opciones educativas, como la abierta y a distancia, mediante el aprovechamiento de las plataformas digitales, de la televisión educativa y de las tecnologías de la información. La comunicación, el conocimiento, el aprendizaje digital, las aulas virtuales, los programas de apoyo, la capacitación y el mejoramiento en las capacidades deben estar en el interés y al alcance de los trabajadores, de tal manera que si se hiciera uso de estas tecnologías, los trabajadores podrían incrementar su rendimiento laboral; lo que beneficia a las organizaciones al formar capital humano de calidad y al impulsar el desarrollo individual, lo que asegura el incremento de la productividad en general.
