Tamaulipas a la vanguardia en derechos laborales
Sin Filtros; por Brenda Ramos
- La Ley Silla fue homologada en marzo de 2024.
- Hubo diálogo y consenso entre empresarios y trabajadores.
- El estado está alineado con la agenda nacional e internacional en materia laboral.
En marzo de 2024, Tamaulipas se colocó a la vanguardia en materia laboral al homologar la “Ley Silla”, una medida que busca mejorar las condiciones de miles de trabajadores que pasan largas horas de pie. Este avance es el resultado de un esfuerzo conjunto entre el gobierno, los empresarios y los trabajadores, quienes, a través del diálogo, lograron un acuerdo que beneficia a todas las partes involucradas. Esta homologación coloca a Tamaulipas a la par de la agenda nacional en temas laborales, mostrando que el estado no solo sigue las tendencias, sino que también marca el ritmo de los avances en derechos laborales.
El diálogo fue clave. Desde el inicio, se establecieron mesas de trabajo donde participaron cámaras empresariales, sindicatos y representantes de los trabajadores. Gracias a esta colaboración, se diseñó una ley que beneficia tanto a los empleados como a los empleadores. Según la Cámara Nacional de Comercio (CANACO), esta ley impacta directamente a más de 35,000 trabajadores en el estado, desde el comercio hasta la seguridad, sectores donde las largas jornadas de pie son habituales. La Ley Silla asegura que ahora estos trabajadores tengan acceso a sillas adecuadas, lo que reduce problemas de salud como la fatiga crónica y las lesiones musculares, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Lo más notable es que Tamaulipas no solo ha liderado esta reforma a nivel local, sino que también está en perfecta sintonía con las metas nacionales e internacionales. Esta ley está alineada con los compromisos del T-MEC sobre trabajo decente y, al igual que la discusión en curso sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a nivel federal, coloca al estado en el centro de la conversación sobre los derechos laborales del siglo XXI. Tamaulipas está demostrando que puede estar a la vanguardia y, al mismo tiempo, ir a la par de la agenda laboral nacional, marcando el camino para que otros estados sigan su ejemplo.
Pero no todo se detiene en la promulgación de la ley. El verdadero desafío es garantizar su cumplimiento en todos los rincones del estado. Aunque la Ley Silla ya es una realidad desde marzo, estudios del INEGI revelan que solo el 55% de los empleadores en México cumplen con normativas similares. Aquí es donde Tamaulipas debe redoblar esfuerzos para asegurar que todos los centros laborales ofrezcan las condiciones que la ley exige y que los beneficios no se queden solo en el papel. El esfuerzo inicial fue un gran paso, pero ahora el reto es mantener el ritmo y garantizar que la ley se cumpla en su totalidad.
El impacto ya es tangible. Empresas como OXXO y Soriana, que han adoptado estas medidas, reportan una reducción del 15% en las bajas por enfermedad entre sus empleados. Esto demuestra que mejorar las condiciones laborales no solo es un tema de derechos, sino también de eficiencia y productividad. Al final, la Ley Silla no es solo una normativa; es un recordatorio de que las políticas laborales deben evolucionar con el tiempo, y Tamaulipas está liderando ese cambio.
