Cd. Victoria, Tam.- Este domingo no se llevará a cabo el desfile conmemorativo del Día del Trabajo por tercer año consecutivo debido a la pandemia de la COVID-19, a pesar de esto, tanto el Ayuntamiento de Victoria como el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento sí realizarán una actividad para festejar a los mas de mil 300 empleados municipales.
“Sí está previsto conmemorar el primero de mayo, esta fecha muy significativa para toda la clase trabajadora y el Municipio no quiere dejar desapercibido esta fecha a sabiendas de que no se va a realizar el desfile tradicional del Día del Trabajo”, anunció el secretario del Ayuntamiento, Hugo Arael Reséndez Silva, “el Municipio no quiso pasar por alto esta fecha y así fue que nos pusimos de común acuerdo con nuestro Sindicato para que, conjuntamente, pudiéramos conmemorar esta fecha”.
Además de la dirigencia sindical y la base trabajadora, asistirán tanto el Gabinete del Ayuntamiento como el Cabildo local a la comida que se llevará a cabo al mediodía del primero de mayo en el salón de eventos de las instalaciones del STSAV; a pesar de la ocasión, no serán abordados temas relacionados con el convenio colectivo de trabajo el cual se encuentra bajo revisión por parte del Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores del Estado y los Municipios de Tamaulipas.
“La relación con el Sindicato es muy buena, hay diálogo, hay acuerdos, comunicación, nosotros reconocemos en Laura Infante, en Blanca Jasso y en Jesús Guerrero un liderazgo sólido, un liderazgo fuerte, un liderazgo encaminado al beneficio de los trabajadores”, Reséndez Silva enfatizó que en caso de que el Tribunal decida que se debe de ratificar el convenio actual el Municipio habrá de respetar el contenido de las 99 cláusulas que lo conforman.
En caso contrario, señaló que habrá que revisar cuáles podrán permanecer en un nuevo convenio laboral pero respetando los derechos que por ley le corresponden a los trabajadores sindicalizados del Municipio, “sí tiene que saber la base trabajadora que los derechos laborales están a salvo, es decir, el convenio se divide en dos, los derechos laborales de los trabajadores y en los extra laborales que son las famosas conquistas laborales que es ahí donde tenemos algunas dudas en cuanto al cumplimiento de estas, porque van en perjuicio del Presupuesto municipal”.
