De existir, ya se hubieran tomado cartas en el asunto y se hubieran aplicado las sanciones correspondientes
Por/Gilberto Zapata/Reportero
Altamira Tamaulipas.- Al menos en lo que concierne al departamento de Contraloría Municipal, no se ha recibido ningún documento que denuncia irregularidades de parte de ningún empleado, funcionario o servidor público, como se manifestó la semana pasada, pero de existir alguna denuncia por mal comportamiento o mal trato hacia la ciudadanía, de inmediato se pondrán cartas en el asunto y se realizan las investigaciones pertinentes.
De esta manera se dio a entender el contralor municipal, Marco Antonio Gómez Castillo, referente a la supuesta denuncia que personas que invadieron terrenos en la colonia Lázaro Cárdenas, dieran a conocer, señalando a Juan Manuel Reyes Barrón de acuerdo a los documentos entregados, como el responsable de actos de amenazas injurias además de malos tratos hacía varias de los firmantes de dicho documento, su puestamente entregado en contraloría.
El funcionario municipal expreso que de tener en su manos alguna denuncia como la que se dio a conocer la semana pasada, el caso ya hubiera sido turnado a quien correspondiera, para realizar las investigaciones pertinentes, “si hubiera tal denuncia con nosotros, ya hubiéramos actuado, pero no hay tal, sin embargo, si como expresan los señores que fueron amenazados, que denuncien ante las autoridades judiciales y en caso de hallarse responsable a quien señalan, será inmediatamente cesado, pero como no hay nada, todo está en calma y orden” expreso Gómez Castillo.
El contralor municipal menciono que las sanciones a quienes se demuestre su responsabilidad en cualquier anomalía, van desde la amonestación en público, hasta la posible suspensión de sus labores de ser reiterativas, pero si es un delito grave como lo señalan los quejosos, “por cierto fueron denunciados por el ITAVU ante la PGR, pero repito, si es un delito grave y es requerido el empleado o funcionario, se manda a jurídico para terminar de inmediato la relación laboral y que sea castigado de acuerdo al delito cometido”.
